理工科留学毕业生在求职方面较为积极，启德教育发布的《中国学生理工科留学报告》显示，有近八成的理工科留学毕业生于毕业前开始找工作，而30.6% 的受访者表示在毕业前一年及更早便开始找工作。并且求职开始时间上，女生比男生更加前置，女性受访者中，在毕业前开始找工作的占比为88.9%，而男性在毕业前开始找工作的占比为70.3%。

《CCG：2018 中国海归就业创业调查报告》调研数据显示，2018 年应届生开始找工作的高峰期7-11 月期间，以10 月为最；在海归整体求职周期方面，2018 年有42% 的海归能够在归国一个月内找到工作，40% 的海归能够在1-3 个月找到工作， 13% 能在4-6 个月找到工作，而求职周期在半年以上的占比仅为5%。

一般来说，名气比较大的企业的招聘周期可能在半年左右，而以这类企业为目标的留学生开始找工作的周期也更为前置。对于规划比较前置的留学生而言，可以花更多时间根据期望工作的要求积累实习、项目经验，以便增强自身就业竞争力。

对于求职渠道上，由于地理因素，海归多会选择线上平台进行求职投递。而具体到中国理工科留学生来说，启德教育调研数据显示，理工科留学毕业生求职的主要途径为意向企业的“校园招聘” （54.0%），“国内网站”（47.2%）和“国外网站” （25.2%），还有少部分留学生是通过“实习工作转正” 而得到的工作（13.5%）。

《领英：2018 中国海归人才吸引力》数据显示，2018 年国内企业也开始尝试更加新颖的方式进行应届生招聘，其中包括路演/ 车展、见面会/ 沙龙/Roundtable 等形式的非传统招聘活动，未来理工科留学毕业生也可以多关注上述新渠道以获得更好的就业机会。

总体来讲，理工科留学毕业生需要在毕业前便开始关注各平台发布的校园招聘信息，并同时关注国内外招聘网站提供的招聘信息，因为招聘时了解各企业、各平台的招聘信息能够为留学生自身带来更多求职机遇。如果对招聘没有信心，也不妨提前找学校就业指导中心或专业职业咨询机构了解更多就业相关知识，提前为求职打好基础。